Principais skills para conseguir trabalho no exterior em 2022

O mundo corporativo vem passando por transformações digitais que abrem algumas portas para o trabalho no exterior. Inclusive, o mercado internacional se mostra cada vez mais receptivo para receber talentos de outros países.

Exemplo disso são empresas estrangeiras que estão buscando cada vez mais por brasileiros para exercer o trabalho remoto. Os dados mostram que essa busca cresceu em torno de 700% entre os anos de 2020 e 2021, como resultado da ausência de profissionais locais.

Contudo, antes de se inserir no mercado internacional, é importante desenvolver algumas habilidades que são fundamentais para qualquer trabalho no exterior.

Neste post, você encontra os principais skills para conseguir se inserir no mercado de trabalho internacional e tornar um profissional ainda mais capacitado e preparado para atuar em qualquer lugar. Boa leitura!

A palavra skill deriva da língua inglesa e em português significa “habilidades” ou “competências”, que toda pessoa pode desenvolver ao longo da vida.

No mercado de trabalho essas habilidades ou “skills”, se dividem em dois tipos fundamentais: soft skill e hard skill.

As soft skills são competências relacionadas ao seu desenvolvimento emocional e sociocomportamental:

Em contrapartida, as hard skill são habilidades técnicas que você desenvolve, geralmente, através de cursos e treinamentos:

Tanto as soft skills quanto as hard skill são muito valorizadas no mercado do trabalho. Com o aumento do trabalho remoto e a facilidade de conseguir trabalho no exterior nesta modalidade, as exigências têm aumentado, com o intuito de incrementar a produtividade.

Quer saber mais sobre como atingir a produtividade no home office? Descubra como obter e manter resultados no trabalho remoto.

Em tempos de transformação digital as fronteiras se abrem para o trabalho remoto, consequentemente, o profissional se depara com uma questão muito importante: organização do próprio tempo e tarefas.

Pesquisas realizadas com empresas brasileiras apontam que pelo menos 35% das corporações estão encontrando problemas com as entregas das atividades da equipe. Isso mostra a importância de um profissional diferenciado e preparado para trabalhar sem depender necessariamente de um gestor.

Portanto, se você almeja crescimento profissional, ultrapassar as fronteiras nacionais e conquistar um trabalho no exterior, primeiramente, precisa aprender a executar suas atividades, administrar seu próprio tempo e gerenciar suas próprias responsabilidades.

O trabalho home office pode confundir um pouco na hora de administrar vida pessoal e profissional, visto que o trabalhador atua em casa e não tem muito bem delimitado o que é lar e o que é trabalho.

A confusão pode ficar ainda mais clara pelo fato de as empresas estrangeiras não determinarem os horários fixos de trabalho. Desta forma, fica a cargo do profissional estabelecer essas diferenças.

Saber conciliar vida pessoal e profissional pode ser uma boa estratégia na hora de se candidatar a um trabalho no exterior. Isso mostra ao recrutador que contratar você será um acerto para a empresa, pois além de competente, cumpre os chamados “soft skills” tão importantes para cumprir a demanda de trabalho.

Não é porque o trabalho é home office que você não precisa ter uma qualificação técnica. Muito pelo contrário, é importante que você seja qualificado para as vagas que for se candidatar.

Através de uma qualificação, é possível encontrar uma vaga para fazer aquela entrevista de emprego que seja condizente com seu perfil profissional, isso garante mais chances de conquistar o trabalho no exterior que você tanto almeja.

Atualmente, profissionais de Tecnologia da Informação são os que mais estão migrando de país. De acordo com pesquisa, cerca de 273,59% desses trabalhadores estão se inserindo no mercado dos EUA. Sendo, a qualificação técnica uma “hard skill” importante para essa e qualquer área de atuação no mundo.

Saber trabalhar em equipe é uma habilidade importante para quem deseja disparar no mercado de trabalho. É importante estar ciente que o trabalho no exterior permite contato com pessoas de diferentes países.

Um empecilho que pode existir na hora de trabalhar em grupo são as barreiras culturais e de idioma, isso se dá pelo fato de existirem equipes multiculturais na empresa.

Contudo, é possível mudar esse cenário e ultrapassar essas barreiras através de um programa de treinamento, que auxilie o profissional a atuar no mercado internacional.

A Metodologia Trailing contribui para você conquistar uma comunicação de sucesso, se destacar no trabalho em equipe e desenvolver essa habilidade tão importante para não haver barreiras no diálogo entre colaboradores e clientes.

O fato da comunicação ser importante, todo mundo já sabe. Contudo, de acordo com executivos esse é um dos soft skills mais importantes a serem desenvolvidos para o mercado de trabalho, tanto para agora quanto para o futuro.

Se essa habilidade por si só já é importante para todas as áreas de atuação, imagina para quem deseja conseguir um trabalho no exterior? Por isso, a importância de treinar o conhecimento intercultural na comunicação corporativa.

A transformação digital possibilita que haja um contato direto com o cliente, bem como com a equipe da empresa. E tudo isso se torna possível através do trabalho remoto, que também oferece chances de realizar e aproveitar as vantagens dos treinamentos online para os colaboradores.

Agora ficou fácil perceber a importância da comunicação intercultural para o trabalho no exterior, não é mesmo?

Para contribuir no sucesso dos profissionais com atuação internacional, a Trailing oferece serviços de consultoria e treinamentos, que ultrapassam e vão além das características básicas de um curso de Idiomas.

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